在北京从事媒体工作的张宇(音译)提到了两年前的一份工作经历，但仍然“支离破碎”。2018年，硕士毕业的张宇申请了事业部。从简历、笔试到三轮面试，一直到最后阶段，面试官告诉她，因为之前招聘的女性都要休产假。抱歉，我们今年只需要男孩。”
今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师的就业机会。她说，许多学校要求申请者拥有985、211或双料名校的学士学位。申申最新的简历投递系统显示:“你们学校不是双一流，不符合此次招生要求。”
今年毕业的历史学博士生海燕在去年12月的秋季招生期间选择了加入一家科研机构。在她看来，很多私企对应聘者的性别和年龄有更严格的要求。对于博士生来说，那些最终被录用的人比那些有学士学位的人要好。“无论是985还是211学校，只能显示学习成绩的优势，但对一个人的评价也应该综合考虑。”她说。
2018年，一升先平台以北京本地人的身份拒绝了一名求职者，并在引起网民愤怒后发表了道歉声明。在今年复工复产期间，因来自疫情严重地区而受到歧视。一些前来申请工作的湖北工人设立了过高的“门槛”和限制性要求，或者以全面招聘为理由，使湖北人成为国民。对一个工人来说很难找到一份工作。
陕西恒大律师事务所高级合伙人赵良山认为，歧视的形式有:不平等的申请机会、不平等的招聘标准;就业福利，但同一份工作的报酬不同;不同工人的劳动安全卫生条件不同。
